Personalentwicklung - Fortschritt für den Mittelstand und Kleinbetriebe
Externe Personalentwicklung mit System
Bei der externen Personalentwicklung geht es um die konkrete Unterstützung in allen Personalfragen. Im ersten Schritt analysieren wir Aufgaben, Anforderungen und Kompetenzen der Mitarbeitenden. In einem zweiten Schritt decken wir den individuellen Bildungsbedarf. Wir setzen auf praktikable Konzepte der Personalentwicklung wie z. B. Aufgaben- und Anforderungsbeschreibung, Mitarbeitergespräch, Potentialanalyse oder Zufriedenheitsbefragung.
- Das Ergebnis der Personalentwicklung ist der individuelle Entwicklungsbedarf
- Als externe Personalabteilung nutzen uns Firmen bis 500 Mitarbeiter
Personalentwicklungs-Ziele: Potenziale fördern
Der größte Unternehmenswert liegt im Wissen der Organisation. Durch den Blick von außen erkennen wir Veränderungsbedarfe und Entwicklungsmöglichkeiten der Organisation und der Menschen die darin arbeiten.
Personal-Strategie: Wir planen Ihre Zukunft mit Herz und Verstand
Wir entwickeln die Strategie gemeinsam mit der Führung. Die Mitarbeiter/innen informieren wir in Betriebsversammlungen und beteiligen sie durch spezielle Themenwerkstätten an den Veränderungsprozessen. Bei der Moderation verbinden wir methodische mit menschlicher Kompetenz und erzielen damit die besten Ergebnisse. Kernleistungen von Frank Ehnes Personalentwicklung sind:
- Bedarfsorientierte Personalentwicklungskonzepte entwickeln
- Gruppenprozesse moderieren und Konzepte einführen
- Führungskräfte und Mitarbeiter/innen coachen, fördern und trainieren
Personalentwicklungs-Check: So kommen wir voran
Zum Einstieg bietet Ihnen Frank Ehnes Personalentwicklung einen kostenfreien „Personalentwicklungs-Check“ an. Im Dialog analysieren wir die bisherige Personalentwicklung und dokumentieren zukünftige Vorhaben. Rufen Sie uns an: 0 52 02 - 9 93 93 01 - oder senden Sie uns eine Anfrage.
Personalentwicklungs-Nutzen: So bauen wir interne Kompetenzen auf
Durch systematische Personalentwicklung binden Sie gute Mitarbeiter langfristig, fördern Kompetenzen der Fach- und Führungskräfte und sparen Einstellungskosten.
